Erfolgreiches Onboarding – Wissen weitergeben, Menschen gut ankommen lassen
Inhalte
In diesem Training lernen die Teilnehmenden, wie Onboarding als wichtiger Baustein des Wissensmanagements wirkt und wie sie neue Mitarbeitende optimal einarbeiten können. Sie verstehen die zentralen Phasen der Einarbeitung und erkennen die Bedeutung fachlicher, sozialer und administrativer Aspekte. Mit bewährten Methoden entwickeln sie konkrete Einarbeitungsstrategien für ihre eigene Praxis.
- Onboarding als Teil des Wissensmanagements
- Phasen und Ebenen der Einarbeitung
- Rollen und Zuständigkeiten
- Transferformate im Vergleich
- Mini-Onboarding Plan für die eigene Praxis
Anmerkung(en)
Das Training richtet sich an alle interessierten Führungskräfte und Mitarbeitenden, die in die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen eingebunden sind. Die halbtägige Vertiefung am zweiten Tag richtet sich explizit an die teilnehmenden Führungskräfte und behandelt die Aspekte "Führung im Onboarding-Prozess", "Struktur und Haltung als Führungskraft" sowie die "Bedeutung des Teams als Onboarding-Ressource".
Leitung
Dr. Nathalie Hirschmann
Teilnahmekreis
Professor:innen und Leiter:innen von Einrichtungen, Dekan:innen und Dekanatsrät:innen, (angehende) Führungskräfte, alle interessierte Mitarbeiter:innen
Themenbereich
Kommunikation und Arbeitsorganisation, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz
